Allianz Italia, premiato il progetto Dualità Scuola-Lavoro

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Fortemente voluto dall’attuale amministratore delegato Klaus-Peter Roehler, il progetto Dualità Scuola-Lavoro di Allianz Italia è un innovativo modello di integrazione tra la formazione e l’occupazione giovanile che si ispira all’esperienza duale tedesca, ed è stato riconosciuto come best practice dal ministero del Lavoro.

Chiara Merico di Chiara Merico20 dicembre 2017 | 09:37

L’INIZIATIVA – Il progetto Dualità Scuola-Lavoro di Allianz Italia ha ottenuto un ulteriore importante riconoscimento con la firma del protocollo d’intesa con il ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.  L’incontro si è svolto ieri a Milano alla presenza del ministro del Lavoro Giuliano Poletti e del top management del gruppo assicurativo, rappresentato da Giacomo Campora, direttore generale di Allianz Italia che dal prossimo 1° gennaio assumerà l’incarico di amministratore delegato della compagnia, e da Maurizio Devescovi, direttore generale di Allianz Italia. La presentazione alla stampa, che ha visto attivamente coinvolti alcuni studenti e studentesse del progetto, si è svolta nell’Auditorium della Torre Allianz, il nuovo quartier generale milanese destinato ad ospitare, al completamento del trasferimento ora in corso, circa 2.800 dipendenti. Fortemente voluto dall’attuale amministratore delegato Klaus-Peter Roehler, che ha avuto modo di vivere personalmente e con profitto l’esperienza della dualità in Germania nei suoi anni di studio, il progetto Dualità Scuola-Lavoro di Allianz Italia è un innovativo modello di integrazione tra la formazione e l’occupazione giovanile che si ispira all’esperienza duale tedesca di lunga tradizione. A oggi sono stati complessivamente inseriti in azienda sessanta studenti e studentesse che frequentano il 4° e il 5° anno presso diverse scuole secondarie superiori dell’area milanese (liceo scientifico, liceo classico, liceo linguistico, liceo delle scienze umane e istituto tecnico-economico). La formula di assunzione dei giovani è quella del contratto di apprendistato part-time al 30%, della durata di due anni – eventualmente prolungabile di un ulteriore anno -, con una retribuzione annua lorda di circa 7.000 euro e contempla tutti i benefit aziendali, come i buoni pasto, il rimborso delle spese mediche e altre prestazioni da polizze assicurative aziendali come previsto dai contratti di lavoro di Allianz Italia.

MIGLIORARE LA RELAZIONE TRA SCUOLA E LAVORO – Il ministro del Lavoro Giuliano Poletti ha sottolineato: Lo sviluppo dell’apprendistato duale rappresenta un tassello importante delle politiche promosse dal governo per migliorare la relazione tra mondo della scuola e mondo dell’impresa e del lavoro. Per questo, abbiamo potenziato, con una norma inserita nella legge di bilancio, le risorse stanziate per il 2018 per questo strumento. L’esperienza realizzata da Allianz costituisce un ampliamento interessante della sperimentazione di questo strumento perché coinvolge ragazzi che frequentano i licei. Mi auguro che altre imprese vogliano seguire questo esempio”.  Maurizio Devescovi, direttore generale di Allianz Italia, ha spiegato: “Desidero ringraziare calorosamente il ministro Giuliano Poletti per il sostegno al progetto Dualità Scuola-Lavoro di Allianz Italia a favore dell’occupazione giovanile: un modello concreto che rispecchia tutti i criteri della formazione duale tedesca di lunga tradizione. Il progetto ha la particolarità di essere stato pensato – ed è il primo caso italiano – per gli studenti liceali, oltre che per quelli provenienti da istituti tecnico-economici. Inoltre, è facilmente replicabile grazie alla normativa vigente relativa all’apprendistato. Siamo convinti che questo progetto possa fungere da apripista per altre grandi imprese che operano nel settore dei servizi finanziari e, per agevolarne la diffusione, ci impegniamo a mettere a disposizione la nostra esperienza a favore di tutte le aziende interessate a realizzare analoghi progetti di formazione duale. Crediamo a tal punto nella bontà del progetto che abbiamo deciso di renderlo continuativo con l’assunzione di 30 studenti ogni anno”.

 


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