Più smartworking per i dipendenti di Crédit Agricole Italia

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La possibilità del “lavoro agile” interessa un bacino di circa 2500 dipendenti.

Chiara Merico di Chiara Merico26 giugno 2017 | 11:52

L’INIZIATIVA – Il gruppo bancario Crédit Agricole Italia apre allo smartworking, la modalità di lavoro flessibile che scardina lo svolgimento delle attività dalla sede fisica dell’ufficio, con ripercussioni positive sulla qualità della vita dei lavoratori e sull’ambiente circostante. I dipendenti del gruppo potranno lavorare da casa o da un hub aziendale vicino alla sede di residenza grazie a una dotazione di strumenti tecnici innovativi (hardware e software) che facilitano l’interazione con i colleghi in ufficio e lo svolgimento delle riunioni a distanza. Lo smartworking, partito come progetto pilota nel 2016, viene oggi esteso dal gruppo bancario Crédit Agricole Italia a tutti i colleghi delle direzioni centrali e delle strutture di supporto alla rete. La possibilità del “lavoro agile” interessa un bacino di circa 2500 dipendenti.
I LATI POSITIVI – L’iniziativa intende accrescere la soddisfazione, il benessere e il coinvolgimento del personale aziendale favorendo la conciliazione dei tempi casa-lavoro. Al tempo stesso, conferma la scelta di sostenibilità da parte del gruppo che, attraverso lo smartworking, ridurrà il proprio impatto ambientale limitando gli spostamenti in auto e, di conseguenza, anche le emissioni di CO2 – con un risparmio potenziale di anidride carbonica che al 2019 potrebbe superare le 371 tonnellate/anno.Sono 200 i colleghi che hanno immediatamente aderito all’opportunità e si dicono soddisfatti del loro lavoro e sensibilmente agevolati nella gestione delle attività familiari. Lo smartworking agevola infatti la conciliazione, responsabilizza le persone, accresce la fiducia tra collaboratori, favorendo un modo di lavorare nuovo e fluido che consentirà anche di avere impatti positivi sulla produttività.Il gruppo bancario Crédit Agricole Italia ha inoltre in programma a breve iniziative che possano facilitare l’ottimizzazione e la gestione del tempo anche a chi lavora in filiale e che saranno orientate all’ambito della formazione.


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