Promotori, quanto è difficile far carriera (se sei donna)

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Maria Paulucci di Maria Paulucci 17 Aprile 2015 | 06:00
Nel mese di aprile, Learning Edge ha condotto per conto dell’associazione un’indagine su tutti i soci di Anasf. Ecco i risultati.

UOMINI E DONNE, INDAGINE SULLA CARRIERA – Secondo webinar Anasf sui temi di genere, realizzato giovedì 16 aprile in collaborazione con Learning Edge, società che nel mese di aprile ha condotto per conto dell’associazione un’indagine su tutti i soci. Tra i risultati più significativi della ricerca condotta sul campione – costituito appunto dal totale dei soci Anasf, uomini e donne – è emerso che il livello di soddisfazione in merito alla propria carriera è inferiore tra le donne, soddisfatte per il 68% (abbastanza o molto) a fronte dell’83% degli uomini. Inoltre, si rileva una differenza di dieci punti percentuali tra le donne e gli uomini che si dicono molto soddisfatti. Sul fronte delle ambizioni, le donne risultano avere obiettivi più alti degli uomini, anche se questa differenza non si misura in maniera molto significativa: il 65% delle donne, a fronte del 59% degli uomini, dichiara di esser interessato a fare carriera all’interno della propria organizzazione.

RETRIBUZIONE E NON SOLO
– “A livello retributivo i dati raccontano di una lieve disparità di trattamento”, ha commentato il direttore generale di Anasf Germana Martano. “Chi si dichiara molto soddisfatto è solo l’11% tra le donne e il 17% tra gli uomini. Sono convinta che ci sia molto da fare in questa direzione. L’attenzione che ultimamente si sta rivolgendo a iniziative come la nostra e dei nostri partner dimostra che c’è una maggiore sensibilizzazione su questo tema”. Non solo. “L’interesse ai temi di genere non può che agevolare la valorizzazione del nostro ruolo di promotrici finanziarie competenti e qualificate all’interno del mercato”, ha aggiunto Vania Franceschelli, responsabile area estero di Anasf, molto attenta a questo tema, di cui sarà anche relatrice al prossimo Cifa Forum. “Un altro dato rilevante è quello relativo alle opzioni di carriera per i prossimi anni”, ha commentato Odile Robotti, amministratore unico di Learning Edge. “Il 40% delle donne a fronte del 26% degli uomini ha idee poco chiare sulle possibilità di lavoro future”. A seguito della presentazione dei risultati dell’indagine, si è quindi svolto un workshop di approfondimento sulla pianificazione della carriera, con alcuni consigli utili a manifestare ambizione e autocandidarsi.

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