Parità di genere, Banca Generali batte i concorrenti

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Avatar di Redazione 17 Settembre 2020 | 11:22
Indagine dell’istituto tedesco Qualità e Finanza: in Italia la società guidata da Gian Maria Mossa è tra le migliori realtà per l’uguaglianza tra i due sessi (prima tra le aziende finanziarie)

Banca Generali tra le prime società nel mondo finanziario anche per parità di genere. Secondo l’ultima indagine condotta dall’istituto tedesco qualità e finanza, intitolata “Italy’s Best Employers for Women”, nel Belpaese la banca private fa parte del gruppo di 51 imprese che ottengono punteggio pieno. In particolare, tra le realtà del settore finanziario, Banca Generali spicca ottenendo 100 punti su 100, seguita da Borsa Italiana e Banca d’Italia.

La prova del Web

La classifica, alla sua prima edizione, premia i 200 migliori datori di lavoro per le donne in Italia e per stilarla, l’Istituto tedesco qualità e finanza ha considerato oltre 2.000 fra le più importanti aziende, utilizzando un innovativo metodo di “ascolto” del web. Dipendenti e consumatori utilizzano, infatti, sempre più spesso i social per esprimere le proprie opinioni che restituiscono un quadro molto preciso delle condizioni di lavoro all’interno di ogni singola impresa. Si tratta di una modalità più approfondita e affidabile della tradizionale intervista telefonica: grazie ai suoi software, l’Istituto ha infatti raccolto 2,5 milioni di citazioni su 45 argomenti diversi.  Partendo da questo materiale grezzo è stata poi utilizzata l’intelligenza artificiale per controllare ogni frammento di testo e capire se il tono in cui è scritto è positivo, negativo oppure neutro.

I dati rilevati sono quindi stati suddivisi in tre macro-aree di ricerca: cultura d’impresa, pari opportunità e carriera. Nella prima area sono incluse tematiche quali “smart working”, “flessibilità dell’orario di lavoro”, “clima lavorativo e correttezza del responsabile”; nella seconda “la parità di diritti per le donne”, “quote femminili”, “divario di retribuzione” e “opportunità di avanzamento per le donne”; nella terza infine “la promozione della formazione”, “le prospettive di lavoro” e “il percorso professionale”.

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