Widiba, super convention e caccia ai private banker

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Avatar di Redazione 30 Dicembre 2020 | 10:45
La rete guidata da Nicola Viscanti, con la convention “Siamo sempre Presente”, ha rivelato quali saranno le direttrici per lo sviluppo nel prossimo anno

Una convention per fare il punto della situazione e dare uno sguardo al futuro. Questi sono stati i temi trattati durante la convention di Widiba tenuta nei giorni scorsi dal titolo “Siamo sempre Presente”. Banca Widiba – si legge sulla nota riassuntiva della stessa società – ha chiuso l’anno con risultati economici sopra le aspettative e punta nel 2021 a diventare un hub di strumenti e servizi dedicati alla consulenza finanziaria.

Con la Convention la Banca ha voluto evidenziare come la consulenza nel 2021 diventerà ancora più centrale con il potenziamento dell’ecosistema a disposizione dei consulenti finanziari puntando soprattutto sull’ampliamento dell’offerta per la clientela Private e le aziende, per potere assolvere sempre meglio il ruolo sociale di educatori finanziari a supporto delle famiglie.

Lo sviluppo seguirà quattro direttrici: il potenziamento della piattaforma tecnologica, il rafforzamento della consulenza patrimoniale, le novità sul fronte previdenziale ed ESG e un’ulteriore personalizzazione di prodotti e servizi già disponibili.

Puntiamo a fornire un servizio a 360° interpretando anche i bisogni inespressi del cliente relativi all’intera sfera del patrimonio personale e aziendale – commenta Nicola Viscanti, Responsabile della Rete di Widiba -. L’obiettivo è far diventare i nostri professionisti le figure di riferimento dei clienti, offrendo soluzioni complete e sofisticate che abbracciano anche i bisogni previdenziali, di protezione, di gestione del passaggio generazionale. In questo contesto sempre più complesso e con un’offerta consulenziale sempre più articolata, ogni consulente avrà l’opportunità di specializzarsi sempre più in ambiti specifici mettendo poi al servizio del team il suo contributo. Ciò genererà un circuito virtuoso che ci permetterà di innalzare gli standard qualitativi del servizio offerto.

Sul mercato del reclutamento – continua Viscanti –  ricerchiamo professionisti orientati al miglioramento continuo delle competenze specialistiche (hard skill) ma anche delle competenze trasversali (soft skill). Indirizziamo le nostre azioni d’ingaggio verso i consulenti senior e Private Banker in considerazione dei profondi mutamenti che attraversano il settore bancario tradizionale. Ma non tralasceremo il target dei consulenti junior, per favorire un ricambio generazionale e un progressivo passaggio di testimone intergenerazionale. Le parole chiave che caratterizzeranno la selezione e la squadra saranno “competenze e coach finanziari”. L’attenzione al tema dell’educazione finanziaria continuerà infatti a essere forte da parte di tutti i consulenti che nel ruolo di coach dovranno essere portatori di cultura finanziaria. Così come continueremo a promuovere e a valorizzare il ruolo delle donne, da sempre in linea con questa visione, nel mondo della consulenza finanziaria, grazie a progetti dedicati come WoW – Women of Widiba – conclude Viscanti.

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