Un nuovo professionista amplia la rete di Banca Widiba in provincia di Frosinone, come comunicato con soddisfazione su LinkedIn dal district manager Donatello Ceccotti: “Un caloroso benvenuto a Massimiliano Corsi, consulente di consolidata esperienza e grandi capacità, che abbiamo il piacere di accogliere nel nostro team ed un grazie a Catia Finocchio per il suo prezioso supporto nell’inserimento di Massimiliano e a tutta la struttura manageriale di Banca Widiba nelle persone di Gianni Tariciotti, Marco Ferrari e Nicola Viscanti” si legge.
“L’arrivo di un nuovo collega all’interno della squadra è sempre una buona occasione per condividere qualche riflessione: lavorare insieme è prima di tutto una relazione tra persone e avere la possibilità di scegliere con chi lavorare è un grande privilegio. Infatti solo le persone adatte e il giusto modo di pensare costruiscono un ambiente di lavoro sano. Un gruppo di lavoro è una democrazia fondata sulla collaborazione in cui la consapevolezza di avere in comune ideali e convinzioni dà origine alla fiducia. E avere fiducia significa poter lavorare in modo sereno e questo spinge i componenti del gruppo a impegnarsi al massimo perché si crede, convintamente e sinceramente, in qualcosa cha riesce ad andare oltre la dimensione lavorativa” continua.
“Le conoscenze e le competenze contano, ma da sole non bastano! Occorrono anche le attitudini perché rappresentano il nostro modo di essere, i tratti della personalità, le capacità comportamentali, le predisposizioni e le inclinazioni naturali: esse ci distinguono, ci caratterizzano, descrivono quello per cui siamo portati e che più ci piace fare e dunque ci indicano e suggeriscono le nostre potenzialità. Poi c’è la motivazione ossia ciò che ci spinge ad agire, a compiere determinate azioni, ad assumere un certo comportamento ma questa è, necessariamente, una questione prevalentemente personale che difficilmente può essere demandata completamente ad altri come, ad esempio, al leader del team. Nel nostro team siamo, da sempre, convinti che, prima di tutto, le persone hanno bisogno di sentirsi ispirate. Dunque al leader, all’interno del gruppo di lavoro, è richiesto soprattutto di stimolare e coinvolgere i componenti, metterli in condizione di esprimere il proprio potenziale, esaltare le qualità dei singoli in favore dell’interesse comune”.