Axa lancia la nuova parental policy

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I neo genitori potranno beneficiare di 16 settimane retribuite al 100% per il cosiddetto “primary parent”, e di 4 settimane retribuite al 100% per il co-parent.

Chiara Merico di Chiara Merico13 dicembre 2016 | 13:59

LA POLICY – Il gruppo Axa lancia la parental policy che a partire dal 1° gennaio 2017 supporterà tutti i collaboratori dei 64 paesi in cui la compagnia opera, compresi i 1600 dipendenti in Italia. Qualsiasi sia la loro situazione familiare (famiglie biologiche, adottive, affidatarie, monogenitoriali o coppie omosessuali), i neo genitori potranno beneficiare di 16 settimane retribuite al 100% per il cosiddetto “primary parent”, ovvero il genitore che ha la responsabilità principale del bambino, e di 4 settimane retribuite al 100% per il co-parent, il secondo genitore. Laddove la legislazione nazionale preveda minori settimane di congedo, varrà il trattamento riconosciuto da Axa.

FAVORIRE IL BENESSERE DEI DIPENDENTI – “Questa policy rappresenta una pietra miliare per Axa e ha l’obiettivo di favorire il benessere dei propri dipendenti anche in un momento così importante e bello della loro vita e di facilitare un migliore work life balance per entrambi i genitori che lavorano. Dal 1° gennaio i nostri collaboratori potranno così esercitare appieno e in serenità il loro ruolo, con un’interpretazione al passo con i tempi della genitorialità”, ha dichiarato Patrick Cohen, amministratore delegato di Axa Italia.


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