Il CdA di UniCredit Group ha infatti approvato le linee guida per la politica retributiva per il 2009 stabilendo un collegamento diretto tra la performance aziendale e la remunerazione del management. In pratica è prevista l’erogazione di bonus solo nel caso in cui gli obiettivi minimi d’accesso siano raggiunti.
“Pur essendo i risultati economici attesi per il 2008 soddisfacenti in questo nuovo contesto economico – spiega la società – essi non sono in linea con quanto originariamente previsto nel corso del processo manageriale di budget di novembre-dicembre 2007, approvato dal consiglio il 22 gennaio 2008”. Pertanto i risultati utili al fine del calcolo dei bonus si collocano al di sotto della soglia minima di accesso definita dal sistema incentivante aziendale per i componenti del ceo-office, ovvero l’amministratore delegato ed i deputy ceo.