LA FORBICE IN AUMENTO – In vari settori dell’economia da anni si sta allargando la forbice tra la remunerazione del fattore capitale e quella del fattore lavoro, un fenomeno che ha contribuito all’aumento delle diseguaglianze. Una delle possibili compensazioni di questo allargamento consiste nel far compartecipare i lavoratori alla crescita del valore della propria azienda. In altre parole, farli beneficiare di parte della sempre più generosa remunerazione del fattore capitale tramite piani di stock option, stock grants e così via. Una strategia, sia ben chiaro, che non è a costo zero per gli azionisti (di maggioranza o minoranza che siano) perchè comporta una loro diluizione. Ma che in vari Paesi è incentivata sotto il profilo fiscale e contributivo.
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