UBI-SINDACATI, C’È L’ACCORDO – Accordo tra il gruppo Ubi Banca e le sigle sindacali sui costi del personale, nell’ambito della riorganizzazione della struttura. Unica a non firmare è stata la Fisac/Cgil. L’intesa è comunque valida. L’azienda si augura “che si possano creare nel futuro prossimo le condizioni di contesto che permettano anche a tale componente di condividere le intese sottoscritte”.
I PUNTI DELL’INTESA – L’accordo prevede una riduzione di organico di 650 unità nei primi mesi del 2013 tramite l’accesso, innanzitutto su base volontaria, al trattamento pensionistico o al Fondo nazionale di sostegno al reddito. E un contenimento degli oneri derivanti dalla riduzione delle prestazioni lavorative straordinarie, dai criteri di fruizione dei congedi e dal ricorso a forme di flessibilità e di riduzione o sospensione dell’orario di lavoro in parte finanziate dalle prestazioni del fondo nazionale di sostegno al reddito.
IL RICAMBIO GENERAZIONALE – Per supportare il ricambio generazionale, è stato inoltre condiviso un piano di stabilizzazione contrattuale e di assunzione di personale a favore di 240 giovani in tre anni, a partire dal 2013, cogliendo anche le opportunità date dal Fondo nazionale per l’occupazione recentemente istituito in sede di rinnovo del contratto nazionale.
I RISPARMI DEL PIANO – Il complesso degli interventi, spiega il gruppo Ubi Banca in una nota, “presenta un limitato impatto sociale e consente una riduzione del costo del lavoro a regime di circa 100 milioni di euro lordi annui principalmente conseguiti già dal 2013. Gli oneri una tantum relativi agli esodi, da contabilizzarsi interamente nel quarto trimestre dell’esercizio in corso, sono stimati in circa 130 milioni di euro lordi. Rimangono peraltro confermate e in corso di progressiva attuazione le ulteriori azioni in tema di organizzazione territoriale e di semplificazione della governance previste nel comunicato del 18 luglio, tese a portare ulteriori risparmi di costo e sinergie”.