Un premio aziendale di 1.430 euro per l’opzione welfare o di 880 euro per la formula cash: in entrambi i casi, confermate anche le coperture collettive odontoiatriche. Sono i termini dell’ultimo accordo sul premio aziendale 2021, firmato dalla Fabi e dalle altre organizzazioni sindacali con Unicredit, che riconosce ai lavoratori del gruppo Italia un aumento, rispetto al 2020, di circa il 15% sulla parte monetaria e di oltre il 40% sul versamento welfare, oltre a definire tutte le agevolazioni fiscali e contributive, compresa l’applicazione della detassazione del 10% per tutti coloro che opteranno per l’erogazione in contanti. Nell’accordo, sono stati confermati anche la possibilità di utilizzo dei welfare day (max 5), le liberalità aziendali relative al “contributo familiare disabile”, il “contributo 4-12 anni” e la “strenna natalizia”, per i quali è previsto esclusivamente il conferimento automatico a welfare come negli anni precedenti. Inoltre, considerando il perdurare dello stato pandemico è stata concordata la proroga della scadenza di utilizzo, sino al 27 novembre 2022, degli importi accreditati sul conto welfare a luglio 2021. «Si tratta di un importante risultato che riconosce l’impegno, il lavoro e l’abnegazione di tutte le lavoratrici e lavoratori in una situazione di difficoltà. Per il nostro Gruppo si tratta sicuramente dell’importo di maggior significato degli ultimi 11 anni. Considerando l’ampliamento delle casistiche per la fruizione dei vari aspetti del welfare, così come l’acquisizione di carattere economico monetario, vogliamo valorizzare l’impegno delle delegazioni sindacali a far sì che ai lavoratori, in una fase assai difficile, venisse riconosciuto un Vap di assoluta e significativa rilevanza» commenta il coordinatore Fabi nel gruppo Unicredit, Stefano Cefaloni.