Ha preso il via la quarta edizione di Digital Restart, il Master voluto da Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking, in collaborazione con Strategic Initiatives and Social Impact di Intesa Sanpaolo.
Il programma, realizzato da Talent Garden, è destinato ai lavoratori in età compresa tra i 40 e i 50 anni, domiciliati o residenti nella Regione Lombardia, attualmente senza un impiego, che vogliono approfondire competenze nell’ambito dell’analisi dei dati in azienda. Alle prime tre edizioni del programma di reskilling professionale hanno partecipato 75 persone, selezionate fra 1367 candidature. Il 65% dei partecipanti alle prime tre edizioni del Master risultano, ad oggi, occupati come liberi professionisti o lavoratori dipendenti.
Anche questa quarta edizione è strutturata in quattro giorni di formazione a settimana con didattica online e offline, più una giornata di studio in autonomia. Le sessioni in presenza si svolgono presso il Campus di Talent Garden Milano Calabiana.
Continua dunque l’impegno congiunto di Fideuram -divisione Private del Gruppo- e Intesa Sanpaolo, che hanno messo a disposizione –per questa quarta edizione– 25 borse di studio a copertura totale dei costi per la partecipazione al programma.
Durante le dodici settimane del percorso di studi verranno sviluppate sia skill tecniche legate al mondo della data analysis (raccolta, analisi, elaborazione e manipolazione di dati, utilizzo di dashboard e data visualization, data driven management) sia skill più trasversali (personal branding, team working, abilità di ricevere e dare riscontri). Il percorso prevede anche attività di Career Boost pensate per favorire il reinserimento nel mondo del lavoro, come colloqui one to one con le aziende e workshop tenuti da esperti di Career Management.
Tommaso Corcos, amministratore delegato di Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking, ha così commentato: “Grazie alle venticinque borse di studio messe a disposizione da Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking vogliamo continuare a promuovere la crescita e il rinnovamento delle competenze in chiave digitale, per i lavoratori di mezza età senza occupazione. Un progetto che risponde all’evoluzione del mercato del lavoro e guarda al futuro. In un mondo sempre più connesso e tecnologico, le competenze digitali consentiranno a questi professionisti di rimanere competitivi nel mercato del lavoro, al passo con l’innovazione. Il master Digital Restart, ideato con Talent Garden, va in questa precisa direzione. Un progetto formativo che ci rende davvero orgogliosi, capace di leggere il futuro del mercato del lavoro e offrire, già oggi, competenze professionali a quelle imprese impegnate nei percorsi di trasformazione digitale”.
